publié le 19 février 2024.
Entretien professionnel 2024
Cher.e camarade, Tu trouveras ci-joint les production faite dans le cadre de la campagne de l’entretien professionnel. Un tract sur l’importance de l’entretien Le guide entretien professionnel Un conseil spécifique pour les cadre A Enfin, il y a un marque (…)

publié le 17 octobre 2019.
Clap de fin pour les CAP
Suite à la promulgation de loi dite « de transformation de la Fonction Publique », le 19 septembre, une réunion sur les décrets d’application notamment ceux afférents aux futures compétences des CAP. La fin des CAP, instances de défense des droits des agents, est (…)

publié le 18 avril 2019.
GUIDE DES MUTATIONS 2019
La CGT Finances Publiques vous propose ce guide pour vous aider à rédiger votre demande de mutation. Il ne se substitue évidemment pas aux instructions de la direction générale, il a pour objectif de vous guider et vous conseiller. Ce document ne concerne pas les (…)

publié le 7 mars 2019.
Campagne évaluation 2019
La CGT finances publiques vous présente un guide pour vous aider pendant la procédure d’entretien professionnel ainsi que les principales nouveautés pour cette année. La CGT rappelle que seule la convocation à l’entretien est obligatoire, la participation reste au (…)

publié le 15 avril 2016.
3240 VACANCES D’EMPLOIS, SUPPRESSIONS D’EMPLOIS, REMISE EN CAUSE DES REGLES DE GESTION : LES ELUS CGT EN CAPN C DENONCENT LA POLITIQUE DE LA DG
Après prise en compte du projet de mouvement des cadres C au 1er septembre 2016 et hors premières affectations, il subsistera 3240 vacances d’emplois de cadres C sur notre territoire. Pour la Gironde uune projection au 31/12/2016 laisse apparaître un déficit de (…)

publié le 12 avril 2016.
CALENDRIER CAPN ET CAPL MOUVEMENTS DE MUTATIONS - 1ERES AFFECTATIONS 2016
A consulter : – Le calendrier CGT des CAPN et CAPL de mouvements de mutations et 1ère affectations 2016.

publié le 5 avril 2016.
MAG CGT SPECIAL ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET RECOURS
La campagne des entretiens professionnels touche à sa fin. La période des recours commence. Pour t’aider dans tes démarches, tu pourras consulter le MAG CGT SPECIAL EVALUATION ET RECOURS. A lire : – LE MAG CGT EVALUATION.

publié le 24 février 2016.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL- Lettre au DRFIP
– Bien que rejeté par la majorité des organisations syndicales dont la CGT, elle même organisation syndicale majoritaire au sein de la fonction publique, le protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunération)a été intégré à la loi de finances de 2016. (…)

publié le 24 juin 2015.
SITUATION DES EFFECTIFS CADRE C AU 31 DECEMBRE 2015 SUITE MOUVEMENT DEFINITIF
A lire : – Situation des effectifs cadres C au 31 décembre 2015 suite au mouvement définitif.

publié le 6 mars 2015.
TRACT ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Les entretiens professionnels ont débuté. Pour t’accompagner, tu trouveras ci joint le tract sur l’entretien professionnel élaboré par les élus CGT en CAPL. A lire : – Le tract.

publié le 8 janvier 2015.
PETIT GUIDE DES MUTATIONS 2015
La campagne des mutations nationale 2015 est en cours, elle est marquée par beaucoup de changements notamment pour les personnels B et C et de quelques nouveautés pour les A. Nous avons confectionné un petit guide synthétique afin de t’aider à mieux comprendre les (…)

publié le 11 mai 2014.
Recours sur entretien professionnel
PROCEDURE DE RECOURS SUR ENTRETIENS PROFESSIONNELS Le résultat de l’ entretien professionnel a été notifié par l’autorité hiérarchique. Chacun dispose alors de 8 huit jours pour en prendre connaissance et pour le signer sous l’application EDEN-RH. La procédure (…)

publié le 11 juillet 2013.
CAP de mutations filière FGP

publié le 28 février 2013.
CAP de mutation du 28 février 2013
Les CAP de mutations pour les agents de catégories C et B de l’ex filière gestion publique se sont réunies le 28 février. Voir le tableau des affectations :

publié le 7 février 2013.
Réforme de l’entretien Professionnel
Ce qu’il faut savoir : – La note chiffrée disparaît, remplacée par un dispositif d’attribution de réductions/majorations d’ancienneté. – Une nouvelle répartition des réductions d’ancienneté de 1 à 2 mois permet de valoriser 70 % des agents au lieu de 50%. Aucune (…)