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- Guide entretien professionnel 2022 (PDF - 1.4 Mio)
Entretien professionnel 2022
Comme tous les ans à la même période, les agents vont être conviés à participer à l’entretien professionnel annuel.
Le guide détaillant les enjeux, le déroulement de la procédure et le calendrier est en annexe.
Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion l’évaluation professionnelle devient encore plus cruciale pour les promotions mais aussi pour les mutations.
En matière de promotion, l’évaluation était primordiale pour les listes d’aptitude. Dorénavant elle devient centrale pour la participation aux tableaux d’avancement (promotion intra-catégorielles), en particulier au travers de la cotation attachée aux tableaux synoptiques.
En matière de mobilité, l’évaluation conditionne désormais la participation aux appels à candidature qui tendent à devenir la norme pour les mutations.
Il est donc important de rester vigilant tant au niveau des termes employés dans le compte rendu d’évaluation que du tableau synoptique.
La CGT est favorable à un système de notation qui prend en compte les valeurs du service public et promeut le caractère collectif de nos missions.
L’évaluation doit être équitable, transparente, et surtout assortie de garanties, en particulier de véritables voies de recours.
La CGT Finances Publiques 33 reste disponible pour toute interrogation ou difficulté rencontrée.
Il est important de ne pas rester isolé(e).
Article publié le 3 février 2022.