CGT FINANCES PUBLIQUES 33

Déclaration intersyndicale SRIAS Nouvelle-Aquitaine

Louis R — 2026-06-02T04:15:54Z

Cher(ère) camarade,

voici la déclaration intersyndicale concernant la situation budgétaire du SRIAS de la nouvelle aquitaine.

Bonne lecture !

Compte rendu CDAS du 12 Mars 2026

Louis R — 2026-05-29T13:23:37Z

Cher.e camarade,

voici le compte rendu du comité départemental de l'action social qui s'est tenu le 12 Mars 2026

Tes représentants CGT restent à ta disposition pour toute question, renseignement, contestation.

Bonne lecture !

La CGT Finances Publiques écrit au ministre

Louis R — 2026-05-05T09:23:35Z

Vous souhaitez rencontrer les syndicats représentatifs des agent·es de la direction Générale des Finances Publiques le 4 mai 2026.

Le 20 avril, vous avez rencontré la Fédération des Finances CGT, qui vous a informé des réalités du réseau, de la difficulté d'exercice des missions et de la souffrance au travail des agent·es de la DGFiP.

Vous continuez à user des éléments de langages fournis par la Direction Générale et avez pris de grandes libertés avec la vérité dans votre courrier de réponse au député de l'Aisne, Julien Dive, en date du 15/04/2026, qui vous avait saisi suite à notre courrier aux élu·es.
Dès le début de votre réponse, vous balayez d'un revers de main l'importance des suppressions d'emplois à la DGFiP. Vous y affirmez que cette trajectoire n'est que la traduction de « gains de productivité grâce au développement du numérique, […] la suppression de la taxe d'habitation ». Les collègues travaillant en Service des Impôts des Particuliers apprécieront cette habileté de langage : le plus chronophage n'a pas été supprimé, à savoir les taxes d'habitations sur les résidences secondaires ou les taxes sur les locaux vacants.
Le développement du numérique a pu prouver toute sa qualité récemment, avec par exemple la panne Hélios ou les fuites de données massives de Ficoba.

Vous affirmez que ces suppressions d'emplois ne « compromettent pas la réalisation des missions ». Pourtant, les exemples de renoncements sont nombreux. Les derniers en date sont la suppression des pôles de contrôle et d'expertise, la fermeture des centres de service bancaires associés à la Caisse des Dépôts et des Consignations et du Centre de traitement des chèques.

Le « renforcement de la lutte contre la fraude fiscale », que vous annoncez au député, grâce à ces « évolutions » – des suppressions d'emplois et de services – n'est pas un franc succès selon le rapport de la Cour des Comptes de fin 2024.

Ensuite, vous reprenez le discours de la Directrice Générale sur les points d'accueil. Ils ont « [augmenté] de 50 % », rendant la « DGFiP [..] davantage présente sur le territoire ».
Ceci est un travestissement de la réalité : dans les faits, avec le nouveau réseau de proximité, les points d'accueil ont été divisés de plus de moitié. Pour arriver à ce résultat, vous comptabilisez les Maisons France Service, qui ne sont pas un service de la DGFiP. Vous y ajoutez même les buralistes qui ne seront jamais des points d'accueil de service public !

Enfin, vous apportez une touche de « greenwashing » en vantant des mesures environnementales. La vérité c'est qu'elles sont budgétaires et consistent pour les agent·es à subir des températures soit trop froides, soit trop chaudes selon la saison au lieu de procéder à la nécessaire amélioration du bâti.

Le sommet est atteint lors de votre longue réponse sur les suicides. La CGT Finances Publiques se demande si la Direction Générale se sent coupable pour se justifier aussi longuement.

Vous vantez l'adoption d'un « plan pluriannuel partagé ».
La CGT Finances Publiques vous rappelle que toutes les organisations syndicales, sans exception, ont voté contre ce plan indigent.
Aucun lien n'est fait avec les suppressions d'emploi, le management toxique, les réformes permanentes.

Alors même que nos camarades de la Fédération des Finances CGT vous ont alerté il y a plusieurs jours, vous considérez donc que tout va bien : les missions sont accomplies, les usager·es sont beaucoup mieux accueilli·es que précédemment et les agent·es s'épanouissent.
Devant un tel déni de réalité, le syndicat CGT Finances Publiques juge inutile de participer à la réunion que vous nous proposez.

La CGT Finances Publiques représente les personnels, elle continuera à interpeler la représentation nationale et la presse, puisque ni la direction générale, ni visiblement le gouvernement auquel vous appartenez, ne prennent en compte ce que vivent les agent·es des Finances Publiques.

La CGT Finances Publiques écrit à nouveau à la directrice générale

Louis R — 2026-05-05T09:18:45Z

La CGT Finances Publiques a pris connaissance de votre réponse du 16 avril à nos lettres ouvertes des 16 et 23 mars derniers.

Les deux lettres de la CGT finances publiques concernaient l'une la récupération brutale des indus de rémunération, l'autre la demande d'application de mesures exceptionnelles afin de protéger les agent·es de la DGFiP de l'augmentation du coût du carburant.

Vos réponses sur les deux points nous interrogent.

En effet, concernant la récupération des indus, vous affirmez qu'il n'est pas possible de fixer « de manière générale » des « décisions d'aménagements » et qu'elles ne relèvent que d'un « examen individualisé, dans le respect du cadre juridique applicable par le comptable ».
Si la situation n'était pas si grave, on pourrait sourire de l'ironie de ces arguments, au moment même où le premier ministre propose aux employeurs de ne pas respecter la loi sur le premier mai et demande aux inspecteurs du travail de ne pas les sanctionner. En Macronie le cadre juridique c'est seulement quand ça arrange les patrons.
En réalité, et l'administration ne s'en est pas privée durant la pandémie de Covid, rien ne vous empêche en tant que chef de service de l'ensemble de la DGFiP de commettre une note incitant dans ce cas précis les comptables chargés du recouvrement de l'indu de faire preuve de la plus grande tolérance dans l'examen de ces dossiers en recommandant une durée d'étalement plus longue qu'habituellement et précisément chiffrée.
Certes ce serait une mesure inhabituelle, mais répondant à des situations exceptionnelles et faisant preuve d'un minimum de considération envers les agent·es concerné·es, Il y a urgence à la mettre en œuvre, car la récupération des indus plonge certain·es agent·es dans des situations au mieux anxiogènes, au pire dramatiques. Le cas du gardien concierge à qui il est réclamé 9 000 € – et ce n'est pas un cas isolé – montre bien qu'il n'est pas possible de simplement classer le dossier pour un traitement « courant ».
La CGT Finances Publiques vous rappelle que vous promouvez avec force dans le nouveau modèle managérial de la DGFiP – amplement développé sur Ulysse – une valeur cardinale : le courage managérial. De plus, faut-il rappeler le nombre d'actes suicidaires de l'année 2025 et la montée permanente des RPS au sein de notre administration pour vous convaincre de l'impérieuse nécessité de mesures nationales d'aménagement ?

Ensuite concernant la hausse du prix des carburants, la CGT Finances Publiques est extrêmement étonnée de votre affirmation que les « directions départementales ne signalent pas cette question comme un sujet d'enjeu majeur à ce jour ».

Ce jour étant le 16 avril dans votre courrier, la CGT vous signale entre autres la mention du sujet des carburants et la demande d'une extension du télétravail ou à défaut d'ASA à des dates antérieures à votre courrier :
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques du Val d'Oise au CSAL du 13/04,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques de l'Aveyron au CSAL du 31/03,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques de Seine et Marne par une lettre ouverte à leur directrice départementale le 08/04,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques de la Somme au CSAL-FS du 08/04,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques du Var par une lettre ouverte intersyndicale à leur directeur départemental le 10/04,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques d'île et Vilaine dans la déclaration intersyndicale de boycott du CSAL-FS du 02/04,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques du Pas de Calais au CSAL-FS du 02/04,
→ par les camarades de la section CGT Finances Publiques de la Dircofi Ile de France par un courriel adressé à leur directeur le 30/03.
Ce ne sont que quelques exemples, il serait possible d'en citer bien d'autres.

Or, la DGFiP promeut avec insistance la loyauté comme autre valeur cardinale de la DGFiP, notamment pour les cadres. En affirmant que la direction générale n'a aucune information qui remonte sur le sujet du terrain, cela interroge…

Inutile d'utiliser le secrétariat général comme alibi. Vous êtes responsable de l'organisation du vaste service qu'est la DGFiP. Rien de ne vous empêche de décider d'une grande flexibilité sur le télétravail ou sur les ASA. Les services RH en local ne se privent pas pour répéter aux « managers de proximité » sur le terrain que l'attribution d'ASA et de jours de télétravail est de leur responsabilité. La CGT Finances Publiques ne peut pas accepter d'entendre que la directrice générale ne peut rien faire quand un chef de service local peut, lui, en décider.

La CGT Finances Publiques ne peut se satisfaire de réponses dilatoires, de contournements face à la réalité du terrain et du manque de volonté de prendre en considération la situation parfois très difficile des personnes travaillant à la DGFiP et réitère ses demandes des 16 et 23 mars.

Pas de repos le 15 mai ? Prenons-le !

Louis R — 2026-05-05T09:12:58Z

Depuis des années c'est la même punition :

Suppressions d'emplois : quitte à nous mettre en grande difficulté et à faire monter la pression dans les services et à l'accueil. Quitte à contourner Sirhius pour refuser des congés via des plannings excel vérouillés. Quitte à détourner la nature du télétravail et l'utiliser comme pression sur les un.es et carottes sur les autres. Le tout saupoudré d'arbitraire, voir de discrimination, sous prétexte de raison de service.

Restructurations permanentes : destruction de notre réseau de proximité de pleine compétence, fusions-suppressions de services non-stop, ils s'attaquent maintenant aux missions. Les effets sont délétères sur les conditions de travail et notre santé mentale

Délestages entre services : pour soi-disant absorber des pics d'activité, alors que les services de délestage sont eux aussi en manque d'effectifs. C'est le règne de l'absurde !

Nouvelle méthode d'évaluation des emplois : le but n'est autre que de masquer un maximum de postes vacants et de continuer à supprimer des emplois, en priorité dans les services de gestion.

Montée en puissance de l'intelligence artificielle : loin de simplifier le travail, elle induit des tâches de corrections, elle industrialise davantage notre travail, le déshumanise, et c'est une machine à détruire des emplois.

Gestion des personnels : SARH éloignés des agents, RH locaux en sous effectifs, manœuvres pour ne plus rembourser les frais de déplacement, demandes de remboursements brutales d'indus, affectations arbitraires au profil, culte de la performance, etc. La DG ne nous considère que comme des « unités » qui coûtent et sont à pressuriser.

Décrochage des salaires : perte de pouvoir d'achat du point d'indice depuis 2000 qui dépasse 28 %, revalorisations de + 3,5 % en 2022 et + 1,5 % en 2023 qui n'ont jamais rattrapé l'inflation, gel en 2024, 2025 et 2026, suppression de la GIPA 2024 et 2025, réduction de 10 % de la rémunération en congé maladie ordinaire. Voilà comment le gouvernement considère notre travail !

Constat non-exhaustif

Conclusion : nous en avons assez d'être maltraité·es !

Un taux de suicides au sein de la DGFIP d'environ le double du taux moyen de la population française… Et on nous refuse la possibilité d'un temps de respiration ?

Par une note du 7 nov 2024, la Directrice générale annonçait :

« mettre un terme, à compter de 2025, à la pratique DGFiP dite des « ponts naturels », et avoir une attention particulière sur la prise de congés durant les périodes de forte activité qui entourent les jours fériés. »

Tous et toutes en grève le 15 mai 2026 !

(un préavis de la CGT Finances Publiques couvre les collègues qui voudraient se mettre en grève)

Manifestation du 1er Mai

Louis R — 2026-04-29T11:19:38Z

Cher(e)s camarades.

Cette année, manifester pour le 1er Mai, journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs, prend une tournure particulière car ce seul jour chômé et payé dans notre pays est remis en cause par la droite, l'extrême droite et tous leurs complices.
Si dans un premier temps, ils ont dû reculer par rapport à leur objectif premier, il est clair qu'ils vont revenir à la charge.
Il est donc indispensable de faire la démonstration de l'attachement du monde du travail et de tous les citoyens au maintien de cette journée qui est célébré depuis 140 ans partout dans le monde.
Soyons donc nombreuses et nombreux dans la rue ce 1er Mai !

Pour Bordeaux
Rassemblement à 10 heures place de la République pour la manifestation. (on se retrouve devant les marches de l'hôpital Saint- André)

Celle-ci sera suivie d'un moment fraternel à la Bourse du travail à 12h30

Vous trouverez ci-joint l'appel de l'Union départementale CGT de la Gironde ainsi que le parcours.

La CGT FIP 33 Appelle toutes celles et tous ceux qui le peuvent à être présents ce jour-là.

Déclaration liminaire du CDAS du 12 Mars 2025

Louis R — 2026-03-12T12:58:07Z

Cher(ère) camarade,

voici la déclaration liminaire de la CGT Finances Publiques au Comité Départemental de l'Action Sociale (CDAS) de la Gironde qui s'est tenu le 12 Mars 2026.

Il ne fait pas bon être fonctionnaire !

Louis R — 2026-03-12T12:55:46Z

De la maltraitance...

Dire que les fonctionnaires sont bien souvent stigmatisés est en dessous de la vérité. On pourrait parler plutôt de maltraitance et celle-ci prend de nombreuses formes et s'exprime au travers de nombreux acteurs.

La presse, ou plutôt une certaine presse d'idéologie libérale, n'a de cesse de présenter la fonction publique et ses agents comme un coût exorbitant, comme une masse peu productive qui paralyse le pays, et qui empêche l'esprit d'entreprise. Cette presse, qui choisit la démagogie, oublie bien vite que ces mêmes fonctionnaires ont fait partie de la première ligne pendant l'épidémie du COVID. Elle oublie également sciemment que face à l'explosion du narco-trafic, du e-commerce, de la violence dans notre société et de toutes ces dérives, le besoin de régulation et de contrôle est plus que jamais nécessaire.

Qui d'autres que des fonctionnaires pour mettre en œuvre des pouvoirs régaliens ?

La maltraitance vient aussi souvent des politiques qui nous gouvernent et qui s'évertuent à rendre le métier de fonctionnaire de moins en moins attractif en terme de rémunération, de perspectives de carrière, de conditions de travail. Ces mêmes politiques, très loin d'être exemplaires (une vingtaine de ministres depuis 2017 ont eu à faire à la justice et certains ont été condamnés), sont particulièrement exigeants vis à vis des fonctionnaires en matière de déontologie et d'exemplarité. Il est manifestement plus facile de désigner à la vindicte populaire des fonctionnaires que de faire face à ses propres turpitudes. Si des cas de corruption existent bel et bien au sein de notre ministère, les fonctionnaires sont plus exemplaires que problématiques.

La maltraitance vient parfois même des administrations. Le non respect ou l'interprétation abusive de règles et d'accords (notamment sur le télétravail). Le peu de cas que ces administrations font des agressions, qu'elles soient verbales ou physiques. Les menaces que subissent certains fonctionnaires, les intimidations, sont très révélatrices d'un vrai manque de considération. Parfois ces mêmes administrations s'avèrent incapables de protéger les données personnelles de leurs propres fonctionnaires (cf récent courrier au DG), incapables également de mettre à disposition des agents des logiciels ergonomiques et surtout fonctionnels (arrivée catastrophique de Delta E et Delta I qui a plongé les douaniers dans un désarroi profond).

La maltraitance administrative peut donc avoir de multiples visages.

Celui de la négligence, celui de l'incompétence, celui de pratiques managériales parfois d'un autre siècle, celui de l'abandon, celui de la fermeture d'un bureau ou d'une brigade, celui du sous-effectif, celui de l'arrogance et parfois même celui de la bêtise. La réforme permanente sévit depuis des dizaines d'années et plonge les fonctionnaires dans une instabilité réglementaire chronique, dans une course effrénée à l'adaptation avec des moyens toujours revus à la baisse.

Maltraitance d'une certaine partie de la population qui, abreuvée de discours anti-fonctionnaire refuse dorénavant le principe même du contrôle. Les refus de s'y soumettre ont explosé ces dernières années pour les douaniers, les policiers, les gendarmes.

Difficile donc d'être fonctionnaire aujourd'hui.

Si beaucoup ont intégré la fonction publique avec beaucoup de fierté, une volonté de servir l'intérêt général, d'être utile au bon fonctionnement de l'état, ils sont de plus en plus nombreux à avoir perdu bon nombre de leurs illusions et ne manifestent plus l'attachement à leur administration qui pouvait exister auparavant. Comment les blâmer ?

Retrouver de la fierté ne passera que par la reconnaissance et nécessitera la mobilisation des agents, comme en 2019 et 2022.

Indus de rémunération : Lettre ouverte à la directrice générale

Louis R — 2026-03-12T12:51:14Z

INFO DERNIÈRE MINUTE : La demande du titre de perception est repoussée au 20 mars 2026.
Les directions ont été prévenues par mail le 6 mars.

Courrier à la directrice générale :

Alors que les agent.es des finances publiques subissent de plein fouet des réformes, des suppressions d'emplois et un gel du point d'indice depuis des années, qui contribuent à une souffrance au travail inquiétante, la DGFiP a décidé, suite visiblement à un contrôle interne, de procéder à une récupération d'indus auprès de milliers d'agent.es.

L'ampleur des montants touchant toutes les catégories et notamment les plus précaires (par exemple 9 000 euros pour un gardien concierge) est intolérable alors même que les agent.es n'en sont en rien responsables. Cette situation est bien du fait d'une mauvaise gestion continue depuis plus de 10 ans imputable à l'administration.

Scandale supplémentaire : le délai de prévenance et la non émission systématique du titre de perception sont inacceptables !
Le mail n'est envoyé aux agent.es concernés qu'à partir de ce jour (4 mars). Les agent.es n'en prendront connaissance que s'ils sont en capacité de consulter leur messagerie, notamment en pleine période de congés scolaires, pour un prélèvement sur la paie d'avril !!! Vous privez de ce fait des agents de tout contrôle, de recours ou même de demande d'échéancier, faisant fi de leur situation financière personnelle !

Il s'agit d'un mépris inégalé et d'une maltraitance des agent.es sans précédent !

La CGT Finances Publiques exige l'arrêt immédiat de cette opération de recouvrement sur les rémunérations.

La CGT Finances Publiques ne se privera d'aucune action par tous les moyens, juridiques, politiques et de communication auprès de la presse si nécessaire.

En attente de votre retour rapide sur une situation grave et urgente,

Pour la CGT Finances Publiques
Fanny De Coster
Secrétaire générale

N'hésitez pas à venir vers nous au niveau local si vous êtes concerné !

Collecte produits d'hygiène Mars 2026

Louis R — 2026-03-12T12:39:21Z

Un grand merci a tout le monde pour cette nouvelle collecte organisée dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes.

Elle sera apporté a l'association Toutes à l'abri, qui vient en aide aux femmes sans-abris pour leur offrir un refuge bienveillant.

Cet élan de solidarité est un lien social qui leur redonnera un peu d'espoir.

Les problèmes des taxes d'urbanisme persistent... pas les emplois !

Louis R — 2026-03-03T15:14:59Z

Le lundi 23 février 2026, la CGT Finances Publiques 33 était dans l'action devant la préfecture de la Gironde avec les camarades de la CGT Construction Bois et Aménagement et de l'Union Départementale CGT 33 pour venir en soutien des camarades de la CGT CAUE dont les emplois sont menacés.

Tu trouveras le tract qui fait suite à notre mobilisation.
Ainsi que l'observatoire fait par nos camarades de la CGT CAUE avec les chiffres de la Région Nouvelle Aquitaine.

Bonne lecture.

Journal L'Echo de la Gironde - n°4

Louis R — 2026-02-23T11:14:54Z

Et voici le premier numéro de notre journal "L'Écho de la Gironde" de cette année 2026.

Au sommaire :

L'édito sur le droit des femmes
Le congé menstruel
Distributeurs protections hygiéniques
Assistance à la procréation
Collecte du 8 Mars 2026
et toujours le petit conseil lecture de Nadège

Bonne lecture.

Entretien professionnel 2026

Louis R — 2026-02-10T13:18:00Z

Cher.e camarade,

Tu trouveras ci-joint les productions faites dans le cadre de la campagne de l'entretien professionnel de cette année 2026.

Le guide entretien professionnel
Un aide mémoire sur les délais à respecter

Bien sûr la section reste à ta disposition pour toute question.

La CGT Finances Publiques écrit aux député·e·s

Louis R — 2026-01-30T15:24:35Z

Concernant le Projet de Loi de Finances 2026, vous avez été destinataires de propositions de la part de la CGT confédérale (interprofessionnelle), et la CGT Finances (ministère des Finances et de l'Économie) s'est exprimée par communiqué. Mais en complément la CGT Finances Publiques (Direction Générale des Finances Publiques -DGFIP-) souhaite vous alerter solennellement sur les graves conséquences d'un tel PLF particulièrement pour les personnels de notre administration.

550 nouvelles suppressions d'emplois équivalents temps plein à la DGFIP pour 2026 avaient été programmées et sont toujours maintenues dans le cadre du PLF 2026. Cette annonce est insupportable pour les agent⋅es de la DGFIP pour lesquels il y a une urgence absolue : arrêter les suppressions d'emplois. Pourquoi ? :

Depuis sa création en 2008 jusqu'en 2026, la DGFIP aura subi 32 596 suppressions d'emplois temps pleins, correspondant à 29 % de ses emplois de titulaires. Si l'on regarde en termes d'effectifs physiques payés, entre 2008 et 2024, nos services ont déjà perdu autours de 38 000 effectifs payés de titulaires, soit presque un tiers de ses effectifs.

Associées au « fonctionnaire bashing », à l'industrialisation des tâches, à des restructurations permanentes, à des évolutions déontologiques du « management » et à des changements de règles de gestion des personnels, ces nouvelles suppressions d'emplois résonnent comme le coup de massue supplémentaire et de trop pour nombre de collègues.

C'est avec gravité que nous vous alertons : 20 collègues se sont suicidé⋅es en 2025 et l'administration a eu connaissance de 20 tentatives. Sachant que les études sérieuses sur le sujet estiment généralement que pour 1 suicide au sein de la population française, 20 personnes commettent une tentative et sur 10 tentatives 4 personnes récidivent. Le taux de suicides au sein de la population française était de 13,4 pour cent mille pour l'année 2022, il est de plus de 20 en 2025 à la DGFIP.

Accepter ce budget 2026 de quelque façon que ce soit, et au-delà du besoin de moyens à la hauteur pour la bonne réalisation de nos missions de service public, ce serait faire plonger encore un peu plus les agent⋅es de la DGFIP dans une souffrance au travail qui ne cesse de s'aggraver dangereusement. Ils et elles n'en peuvent plus d'être ainsi maltraité⋅es.

En vous remerciant pour l'attention que vous porterez à ces éléments, la CGT Finances Publiques se tient à votre disposition pour tout échange complémentaire.

CSAL du 29 Janvier 2026 : Déclaration liminaire et compte rendu

Louis R — 2026-01-30T15:21:13Z

Le jeudi 29 Janvier 2026 s'est tenue le premier CSAL de l'année.

Tu trouveras en annexe la déclaration liminaire lue par la CGT Finances Publiques 33 et le compte rendu.

A l'ordre du jour :
– La généralisation du partenariat entre le pôle régional de l'immobilier de l'État et les services locaux du domaine.
– Un point d'étape sur la mise en place du service départemental de programmation et de contrôle sur
pièces et des cellules d'expertise des SIE.
– Le déploiement de la téléphonie centralisée sur Internet (ToIP).
– La mise en place d'une permanence du service viticulture de la direction générale des douanes et des droits indirects au centre des Finances publiques de Blaye.
– Le bilan de l'exécution budgétaire 2025.

Bonne lecture camarade !

NON à l'augmentation des tarifs de la restauration collective

Louis R — 2026-01-30T15:12:15Z

Lors du CNAS du 18 décembre dernier, le secrétariat général nous a informé de l'augmentation du plafond d'harmonisation tarifaire.

Pour rappel, l'harmonisation tarifaire détermine le montant-cible de reste à charge pour les agents. S'ajoute, selon l'indice de l'agent (inférieur ou égal à l'indice 539 majoré), la subvention interministérielle repas.

Le montant de l'harmonisation tarifaire permet aux associations des restaurants financiers de fixer leurs tarifs annuels.

Considérant que les augmentations des années précédentes étaient en deçà de l'évolution des prix à la consommation, le secrétariat général a décidé de porter les montants du plafond d'harmonisation tarifaire pour 2026, à 6,22€ (5,67€ en 2025) pour l'Île-de-France et à 6,70€ (6,15€ en 2025) pour les autres régions, ce qui fait une augmentation de 0,55€ (soit près de 10%).

La CGT Finances s'est opposée à cette augmentation qui est de la responsabilité de l'employeur et a voté CONTRE.

A la CGT Finances nous revendiquons :

– > que des critères sociaux et environnementaux soient intégrés dans le choix du prestataire de service retenu pour la gestion de ces titres,-> engager des dépenses dans la limite des crédits de l'année précédente,

– > que la restauration proposée aux agents soit issue majoritairement de l'agriculture biologique et que l'approvisionnement des restaurants fasse appel aux producteurs locaux-> prévoir des recrutements,

– > un montant de reste à charge aux agents qui tende vers celui des agents du ministère de l'intérieur, soit 2,73€ en 2025,

– > que la restauration collective soit accessible pour toutes et tous, actifs et retraités,

– > une revalorisation du titre restaurant à son maximum légal (soit 14,52€ en 2025) ainsi qu'une participation de l'employeur à hauteur de 60% (soit 8,71€ en 2025).

N'hésitez pas à diffuser la pétition dans ton service et à nous la retourner.
cgt.drfip33@dgfip.finances.gouv.fr
Ou à la signer en ligne ici https://c.org/CbRJkQMvrW

Guide mutations nationales 2026

Louis R — 2026-01-06T14:47:11Z

La campagne pour l'élaboration des demandes de mutation pour le mouvement général prenant effet le 1er septembre 2026 (A, B, Géomètres, C administratifs et C techniques) se déroulera à partir du 29 décembre 2025.

Elle se terminera le 16 janvier 2026.

Pour t'aider, tu trouveras le "guide Mutations de la CGT Finances Publiques"

N'hésite surtout pas à nous contacter en local :

cgt.drfip33@dgfip.finances.gouv.fr

Une bonne élaboration de la demande te permettra d'avoir plus de chance t'obtenir ce que tu désires !

Tu peux aussi contacter les élus nationaux :

Cadres C : elusc@cgt.fr

Cadres B : elusb@cgt.fr

Cadres A : elusa@cgt.

CSAL du 9 Novembre 2025 : Déclaration liminaire et compte rendu CGT

Louis R — 2025-12-18T14:49:45Z

Le mardi 9 Novembre 2025 s'est tenue un CSAL.

Tu trouveras en annexe la déclaration liminaire lue par la CGT Finances Publiques 33 et le compte rendu.

A l'ordre du jour :

– La modification du règlement intérieur du SIE Mérignac-Castelnau
– La présentation de la réforme du pilotage des emplois et des effectifs
– La présentation du bilan du télétravail pour l'exercice 2024
– Et un point sur la mise en oeuvre de la préfiguration de la réorganisation des missions d'expertise

Bonne lecture camarade !

Journal L'Echo de la Gironde - n°3 - Hiver 2025

Louis R — 2025-12-18T11:59:27Z

Pour votre plus grand plaisir, le dernier numéro de notre journal "L'Écho de la Gironde" pour cette année 2025.

Au sommaire :

L'édito des Secrétaires de la CGT Finances Publiques 33 ;
Joyeux Noël Félix ;
20 balles ... et une orange ?
Médailles... en chocolat
Cadeau... empoisonné ?
Le petit conseil lecture de Nadège

L'ensemble de la CGT Finances Publiques 33 en profite pour vous souhaiter à toutes et tous d'excellentes fêtes de fin d'année.
Nous vous retrouvons bien vite en 2026 avec un nouveau numéro.

Bonne lecture.

Journal L'Echo de la Gironde - n°2 - Automne 2025

Louis R — 2025-11-27T10:09:58Z

Tout beau, tout chaud, la CGT Finances Publiques 33 vous présente le second numéro de son journal "L'Écho de la Gironde".

Au sommaire de cette édition :

* L'édito des Géos
* Et la santé dans tout ça ? (Protection Sociale Complémentaire au ministère : un appel d'offre qui interroge)
* Arrêts maladie
* Vague de suicides à la DGFiP
* Il n'y a pas que Nicolas qui paye
* Le petit conseil lecture de Nadège

Notre troisième numéro est déjà en route. Mais n'hésitez pas à nous relayer des anecdotes/coups de gueule de votre quotidien de travail pour la publication de nos prochains numéros.

Bonne lecture.