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- Modèle Managérial DGFIP (PDF - 1.2 Mio)
Le nouveau modèle managérial de la DGFIP
Le Nouveau modèle managérial de la DGFIP a été mis en ligne sur le site Ulysse 33 le 3 février 2023,
http://dfp330.intranet.dgfip/spip.php?article4675
http://dfp330.intranet.dgfip/IMG/pdf/ModeleManagerial.pdf
Nous avons été profondément choquées par les images utilisées dans ce document :
– esclaves Égyptiens en train de construire une pyramide (p4),
– Édiles, consuls et autres représentants de la Rome antique et qui si l’on s’en réfère à l’époque détenaient un pouvoir "suprême" (p5),
– Référence à l’armée (p6) dont on sait que les militaires doivent obéir, le doigt sur la couture, et n’ont pas le droit de faire grève ou même de contester.
– Joutes moyenâgeuses où on peut clairement compter les cadavres à terre (p12)
Si l’on met en pratique nos lointains souvenirs d’école où l’on nous demandais de décrire et d’interpréter images et documents,au vu des illustrations du document nous ne pouvons que constater le peu de considération que portent nos "élites" envers le monde du travail et les "petits exécutants"...
Quant aux joutes de la page 12/15, il s’agit sûrement d’une hyperbole de ce qu’il devrait rester des agents à la fin du démantèlement de la DGFIP ?
Alors même que la DG se targue d’être à l’écoute du "mal-être" des personnels à grand renfort de plateformes d’écoute ou de formation pour "s’adapter aux changements", ce document vient, au contraire,
faire la parfaite démonstration de l’image que Bercy a de nous et de ce qu’elle aimerait que nous soyons.
Nous pouvons donc craindre le pire quant au modèle managérial que veut impulser ce document....
Dans le contexte de contestation sociale qui nous porte depuis plusieurs semaines et dans le cadre de toutes les réformes et restructurations que nous subissons encore et toujours,
ne nous laissons pas berner par leur intention et surtout ne nous laissons pas asservir.
Encadrants intermédiaires et agents, tous ensemble, refusons ce "modèle managérial" !
Bon courage aux galériens de la DGFIP
Article publié le 16 février 2023.